sábado, 11 de octubre de 2008

CONSEJOS PARA PASANTES

Aquí están algunos consejos para convertir la pasantía en una buena oferta de empleo, leelas bien y siguelas, seguro te serán de utilidad

Primeramente, al ir a tu primera entrevista para obtener que te acepten como pasante, debes ir muy bien presentado, con aspecto profesional, esto causa buena impresión y aumenta las oportunidades de ser seleccionado.

1.- Tomar la pasantia como un empleo:

* Muestra profesionalismo: trabaja bien, duro y con eficiencia.
* Consigue que el jefe te vea como una persona con la que puede contar para que el trabajo salga adelante.
* Has los trabajos o proyectos que te asignen, aunque sean pequeños, con calidad y dentro del plazo que te hayan dado, aún cuando esto suponga que tengas que dedicar más horas.

2.- Muestra interés por aprender:

* Has las preguntas que sean necesarias para asegurarte que vas a hacer bien tu trabajo.
* Procura, además, hacerlo rapidamente y solicita que te asignen más tareas, así aprenderás más y podrás desarrollar nuevas habilidades. De esta forma, además de mostrar tus deseos de aprender, también mostrarás que tienes iniciativa y que no te asustan ni el cambio ni asumir nuevas responsabilidades.

3.- Relacionate con tu entorno:

* Esforzarte por encajar bien en la empresa durante tu periodo de pasantia, es una forma de demostrar que encajarás bien si te hacen una oferta laboral.
* No construyas un muro a tu alrededor. No te limites solamente a hacer tu trabajo.
* Relaciónate y habla con las personas que trabajan en la empresa, incluso con quienes no trabajan en tu departamento. Muestra interés por tu trabajo, utiliza toda tu simpatía, deja un buen recuerdo.
* Recuerda que todas estas personas que conoces, son contactos que pueden ayudarte en el futuro sobre todo si guardan un buen recuerdo de tus capacidades profesionales y sociales.

4.- Mantenen el contacto:

* Aunque la empresa no te haga una oferta porque no tenga ninguna posición vacante cuando termines tu pasantia, nada te impide mantener el contacto con las personas con las que te relaciononaste durante el proceso, así, seguro te recordarán cuando surja una oportunidad profesional. Deja el recuerdo de una persona agradable, eficiente y profesional.


SI SE DA EL CASO QUE NO NOS DEJEN TRABAJANDO, SIGUE ESTOS APROPIADOS CONSEJOS PARA CONSEGUIR EMPLEO, SON SUMAMENTE EFECTIVOS



Primeramente, debemos entender la búsqueda de empleo como un proyecto importante: quizás el más importante del momento que vivimos o, por lo menos, una de las actividades prioritarias. Y tenemos que poner en él las mismas características personales con que nos manejamos en otros proyectos: formalidad, puntualidad, entusiasmo, tiempos de entrega, trabajo en equipo, etcétera.
También, es de vital importancia la actitud que tengamos en este proceso pues si demostramos seguridad en nosotros mismos a lo largo de las entrevistas y conversaciones con nuestros posibles contratantes, tendremos más posibilidades de demostrar nuestro profesionalismo.

Debemos evitar que a lo largo del proceso los entrevistadores  nos perciban inseguros, lo cual sería perjudicial para nuestros fines de una posible contratación.

Establezca prioridades
Como nuestra prioridad es encontrar un empleo, el tiempo que debemos dedicarle a la búsqueda debe ser casi como una jornada de trabajo.

Nuestro plan de búsqueda debe estar enfocado a utilizar todos los métodos, herramientas y recursos que nos lleven a una contratación, como son:

Nuestra Red de Contactos: Es prioridad manejar una buena comunicación con nuestros contactos, ya que hay altas probabilidades de conseguir empleo mediante esta vía. No olvidemos hacer lo anterior de manera estratégica. El primer paso que debemos dar es avisar a todos nuestros conocidos que estamos buscando trabajo: si no lo hacemos, la mayoría de ellos nos seguirán ubicando en el ámbito laboral y no pensarán en nosotros si llegan a enterarse de oportunidades.

Internet: También es útil la búsqueda de empleo a través de páginas Web enfocadas en ese sentido. Lo importante es ubicar las opciones que realmente correspondan a nuestro nivel profesional y a nuestro perfil. Páginas como bumeran.com, empleate.com y otras han logrando insertar en el mercado laboral a muchos egresados de nuestra institución.

Ferias de Reclutamiento de Universidades: ir a dichos eventos para postularnos como candidatos y conocer a las personas del área de Selección de personal que acuden a los mismos.
• Las agencias de contratación: Son un apoyo importante, ya que ellos tienen contactos con muchas empresas donde podrían postular nuestro currículum.

Revistas, periódicos y directorios especializados: Esto nos permitirá obtener información de las mejores empresas y de compañías que estén contratando, así como artículos importantes que nos apoyen en nuestro proceso de búsqueda.

Bolsas de Trabajo en Universidades: Ponernos en contacto con la institución de la cual egresamos para manejarla como otra fuente de búsqueda que, usualmente, estás instituciones brindan a los egresados.

• Envia tu resumen curricular al correo empresasuts@hotmail.com. Al departamento de pasantia nos llegan muchas solicitudes de egresados, para trabajar. Envianos tu resumen curricular y el mismo se hará llegar a esas empresas que solicitan.

RECUERDE, NO HAY QUE DESESPERARSE:

Lo importante es que todos esos métodos y esquemas de búsqueda favorezcan un proceso exitoso. Tengamos una actitud proactiva, con iniciativa y dando seguimiento a cada uno de los métodos empleados. Muchas personas sólo mandan su información y no verifican si fue recibida ni se mueven para conseguir entrevistas.

Adicionalmente, mientras más tiempo dediquemos a la búsqueda de empleo, obtendremos mejores resultados. También nos beneficiará estar muy involucrados en este proceso, tener el ánimo en alto y mantenernos entusiasmados, lo cual se reflejará en nuestras diversas actividades. Por el contrario, si tenemos muchos tiempos muertos - lo que indicaría que nuestra búsqueda no está siendo tan efectiva como se necesita y que no estamos teniendo los resultados esperados -, es posible que caigamos en una depresión que, desafortunadamente, no ayudará en el proceso de búsqueda de empleo, pues nos faltará la energía necesaria para lograr nuestro objetivo. Además, el hecho de que los posibles contratantes perciban nuestra actitud y falta de ánimo puede ser muy desfavorable.

Cada paso que avancemos en el proceso es importantísimo para la consecución de nuestro objetivo. Los tropiezos o aspectos desagradables que tengamos que librar en este proyecto de búsqueda, debemos tratar de enfrentarlos de tal manera que podamos aprender de ellos.

La imagen que las personas se formen de nosotros en la primera entrevista en el proceso de nuestra búsqueda difícilmente cambiará: no esperemos a tener otra oportunidad para modificarla porque eso es poco probable.

Si cuidamos nuestro estado de ánimo y actuamos positivamente en nuestro proceso de búsqueda, con una buena actitud y con dinamismo, lo más seguro es que tengamos un buen resultado encaminado a una contratación exitosa.

CÓMO HACER UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA SER SELECCIONADO

PRIMERO QUE NADA LES APLICARAN EL EXAMEN PSICOMETRICO QUE POR LO GENERAL REALIZAN LAS EMPRESAS

Es una herramienta que tiene como objetivo primordial evaluar la capacidad intelectual de las personas con grado escolar suficiente, a través del cual pueden comprender problemas expuestos en forma escrita.

La prueba permite detectar la brillantez intelectual de la persona y está estructurada en elementos en los que se evalúa: la información cultural, el juicio lógico, razonamiento verbal, habilidad numérica, atención-concentración, clasificación y discriminación selectiva.

AHORA LA PARTE COMPLEMENTARIA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo, es un primario e instintivo acto de comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado. El objetivo de la misma, es analizar el perfil personal del candidato: capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos. Por ello tiene tanta importancia lo que dices, como lo que no dices. Los gestos, el tono y la forma, a menudo, tienen más importancia que el propio mensaje.

Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: Destacar entre los demás candidatos. Y destacar, a igualdad de opciones, mediante sus respuestas y gestos, con el fomento de la discreción, la eficacia y el pragmatismo.

Antes de acudir a la entrevista de trabajo debes prepararte.

CONSEJOS ANTES DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

1. Conócete a ti mismo. Aplicamos la máxima de Sócrates y nos estudiamos. En primer lugar, analiza tu currículum. Reflexiona y extrae conclusiones sobre tu educación, tu experiencia profesional, tus capacidades y cómo las podemos aplicar al puesto solicitado. Prepárate una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles.

Tienes que tener conciencia de tres preguntas fundamentales, que te permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misma:

¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?,

¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa?,

¿Qué factores me pueden diferenciar del resto de candidatos?.

2. Infórmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicación o solicita la información a la propia compañía: sector y actividad, historia y origen, trabajadores en nómina, presencia nacional /internacional, planes de futuro, competidores, volumen de negocio.

3. Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto físico y con la ropa que te has puesto. Elige tu vestuario un día antes, te ayudará a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con anterioridad. Vestimenta semi-formal o formal, siempre adecuada con la filosofía de la empresa.

Nunca estrenes ropa o zapatos para acudir a una entrevista de trabajo. No acudas con gafas de sol, a menos que no te vea con ellas puestas el responsable de seleccionarte. Una visita a la peluquería un día antes no vendría mal.

4. Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefónicamente o vía e-mail para confirmar tu asistencia. Si nos retrasáramos por cualquier motivo, tendríamos que contactar con la empresa y justificar el retraso o la no comparecencia con argumentos sólidos y justificables.

5. Puntualidad. Intentar ir a la entrevista por la mañana, debe dar la impresión de que es la cita más importante del día. Acuda a la entrevista con 10 minutos de antelación, de esta forma tendrás tiempo para serenarte, y causar una impresión previsora y sin apresuraciones.

6. También es importante que acudas solo/a, sin apoyo emocional de ningún familiar o amigo. Porque no te hace falta, estás seguro/a de tus posibilidades.

7. No fumes ni mastiques chicle mientras esperas que llegue el momento. Fumar, además de que puede estar prohibido, denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones.

8. Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te extienda su mano y te invite a tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.

PREGUNTAS A ENSAYAR PARA TENER UNA RESPUESTA CORRECTA
Personalidad.

¿Cómo te definirías..? Defínete con cinco adjetivos o cualidades, y justifícalas.

¿Qué opinión crees que tienen de ti tus amigos? ¿y tus últimos compañeros de trabajo?


Enumera tu escala de valores.

¿Sueles acabar lo que empiezas?.

¿Cuál ha sido la decisión más importante que has tenido que adoptar en tu vida?

Cuéntame una anécdota de tu vida personal o profesional en la que metieras "la pata" hasta el fondo o que resolvieras con éxito?. ¿Qué conclusiones extrajiste de aquella experiencia?

Creatividad/Aficiones.

¿Qué querías ser de pequeño/a? ¿Cómo te imaginabas de pequeño/a el s. XXI?
¿Cómo te imaginas tu vida dentro de 5-10 años?

¿Controlas o intentas planear tu vida al detalle? ¿Te dejas llevar por las casualidades en tu vida? ¿Te gustan las sorpresas?

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?. ¿Cuáles son tus aficiones? ¿Te gusta el deporte, la lectura, viajar? ¿Por qué te gusta?

¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué libro estás leyendo actualmente? ¿me lo recomiendas?. Libros favoritos. ¿Cuando ha sido la última vez que has ido al cine? ¿Qué película vistes? ¿te gustó?

¿Qué hiciste el último fin de semana? ¿Dónde fuiste de vacaciones este verano?. ¿Qué me recomiendas visitar si voy allí?
Entorno de trabajo.

Si estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presenta al puesto, ¿qué cualidades tendría que reunir para que me eligieses? ¿Qué aportas a la empresa si te contratáramos?

¿Qué tipo de personas no soportas? ¿Con qué personas te gusta trabajar?
¿Estás acostumbrado/a a trabajar en equipo? ¿Te gusta trabajar en equipo?
¿Qué ventajas o desventajas crees que hay cuando se trabaja en equipo? ¿Te resulta difícil adaptarte a un equipo de trabajo ya establecido?
¿Qué opinas de/del.. (cualquier noticia o acontecimiento de la actualidad)?
¿Comentas con tu entorno (padres, pareja, amigos) las incidencias de tu trabajo?

Aplicación conocimientos y experiencia.

¿Por qué estudiastes esta carrera (filosofía, historia, económicas..), este curso, este postgrado...? ¿Qué otras carreras te atraían?
¿Por qué abandonaste la carrera, los estudios? ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? ¿Qué o quién te influyó a la hora de elegir tu carrera?
¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
¿Eras o eres de esos estudiantes que hasta el último día no estudia/ban para el examen?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué? ¿Qué funciones desempeñabas?
¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella?
¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
¿Te gusta tener un horario fijo, o prefieres un trabajo en el que no sabes a la hora que llegarás a casa, o en el que no sabes si mañana estarás viajando?
¿Estás participando en otros procesos de selección?
¿Cómo crees que ha ido la entrevista? ¿Qué opinión crees que tengo de ti tras esta entrevista?

CONSEJOS DURANTE LA ENTREVISTA

Como sabemos, la primera impresión puede ser definitiva.
Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede decantar a favor o en tu contra la entrevista de trabajo.Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental. Aunque se trata de aspectos en cierta manera incontrolables, es positivo que al menos conozcas cuáles son las cualidades y los defectos que los entrevistadores vigilan de nuestra expresión corporal.

Saludo y contacto visual.

No seas el/la primero/a en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo y mirando a los ojos.
Una mirada huidiza o esquiva influye negativamente en la valoración de tu capacidad (excesiva timidez, por tanto; dificultad en la integración con los otros trabajadores, por tanto; falta de iniciativa en la toma de futuras decisiones...).

Presta mucha atención a lo que te están diciendo y demuestra interés asintiendo a las explicaciones. Tampoco hay que dejar de parpadear como Anthony Hopkins en la saga de El silencio de los corderos. Boca cerrada. Mirada confiada y atenta.

Mirar directamente a los ojos de la persona que te está entrevistando, demuestra tu confianza en tus posibilidades como profesional. Hay personas que inconscientemente miran a la boca por defecto. Si eres de esas personas, dirige la mirada a los ojos del entrevistador. Y recuerda no fumes ni mastiques chicle. Rechaza educadamente cualquier ofrecimiento para fumar, para degustar cualquier caramelo o para beber. En ocasiones, al finalizar la entrevista, puedes aceptar el ofrecimiento de una bebida, pero sin alcohol.

Cómo sentarse.

La postura que debes adoptar debe ser erguida, que no rígida. Lo ideal es que mantengas la postura, y que des la impresión de que te sientes cómodo/a. Siéntate recto/a, ni al borde de la silla o sofá (indecisión, impaciencia), ni estirado/a (falta de educación y de respeto al puesto solicitado, a la empresa y a tu interlocutor). Ha de parecer una postura relajada, si no la tienes, practícala.

No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Respeta su espacio.

Gestos.

No cruces los brazos, como ya sabes revela actitud defensiva. Es importante que aparentes estar tranquilo.
Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las uñas o los labios, jugar con un bolígrafo, denota nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus capacidades. Manos quietas y libres.

Lenguaje verbal.

Desde el saludo inicial se ha de ver tu actitud hacia la empresa y hacia su representante. Cuando el entrevistador te salude y te de la bienvenida mediante las fórmulas verbales que crea convenientes, le devuelves el saludo verbal (siguiendo las normas mencionadas en Lenguaje no verbal). "Buenos días Sr/a. Ruiz, Buenos días Sr/a Martín"...
No tutearemos a nuestro interlocutor a no ser que nos lo pida. Tono amable.
Cuando te ofrezca asiento, lo agradeces breve y concisamente.
El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas. Cuida y aplica el lenguaje no verbal y contestas a sus preguntas firmes y convencidas. Las respuestas han de ser ricas en matices y con diagnósticos que revelen tu forma de actuar.

No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no entiendes una pregunta, pide que si puede concretar un poco más. No digas que te la repita, ya que puede entender distracción. Y es que has de estar seguro/a de la pregunta para responder y adecuar tu respuesta.

Utiliza un vocabulario al que estés habituado. Si utilizas palabras o sinónimos rebuscados parecerán respuestas falsas y artificiales.

No respondas con monosílabos. Tu afirmación o negación ha de venir acompañado de una argumentación o breve comentario.
Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos íntimos de tu vida privada. Este tipo de preguntas suelen valorar el control emocional y tu discreción.

Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones contundentes como: "siempre, nunca", ni latiguillos "súper, vaya que..., o sea..., "este...", "bueno"... Además, de deducir espíritu poco flexible y dificultades para trabajar en equipo, denota falta de argumentos de vocabulario e inseguridad.

Sugerencias: "frecuentemente...", "además...", "también acostumbro a..."
Y sobre todo di la verdad, no mientas en tus respuestas. Los especialistas en la comunicación no verbal detectan con solo desviar la mirada su interlocutor si miente o está recreando verazmente una experiencia.

CONSEJOS PARA EL FINAL DE LA ENTREVISTA

Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la iniciativa.

Debes despedirte educadamente, siempre aplicando las normas del lenguaje no verbal. El reclutador utilizará las fórmulas convencionales:
"Ya le llamaremos, ya tenemos su currículum ya comunicaremos con usted"...
"Ha sido un placer....", contestas educadamente. Y a esperar...

Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el proceso de despedida, piensa en ir citándote con otra empresa.
Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que podrán decantar la decisión de tu incorporación o no incorporación a la compañía.


IGUALMENTE RECUERDA QUE ES FRECUENTE QUE AL DEPARTAMENTO DE PASANTIA, MUCHAS EMPRESAS SOLICITEN EGRESADOS PARA TRABAJAR. UNA VEZ CULMINADA TU PASANTIA, ENVIANOS TU CURRICULUM VITAE Y EL MISMO SE LE HARA LLEGAR ESTAS EMPRESAS. CORREO: empresasuts@hotmail.com

HA TRIUNFAR EN TU VIDA LABORAL Y PROFESIONAL

EL EXITO ES DE LOS QUE SE ESMERAN

EL EXITO ES 90% ESFUERZO, 5% TALENTO Y 5% SUERTE. (LO DICE MIGUEL A. CORNEJO)

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